Целью рекомендательного письма является предоставление объективной и всесторонней информации о конкретном человеке (физическом лице) или организации, предприятии, учреждении (юридическом лице). Чаще всего рекомендательное письмо представляет собой личный отзыв работодателя о работнике или преподавателя о студенте, обычно с поручительством за него, который тот может предъявить конкретному или любому потенциальному работодателю.

• Рекомендательное Письмо Транспортной Компании Образец
• Рекомендательное Письмо Компании В Банк Образец

Рекомендация может исходить, в свою очередь, как от частного лица, так и от организации. Рекомендательное письмо содержит в себе следующие разделы:. Заголовок. Как продолжительно и в каком качестве вас знает рекомендатель. Подтверждение факта работы в компании — что, где, как и когда вы делали (например: «работал с такого-то по такое-то там-то», или «участвовал в таком-то проекте в качестве такого-то»). Краткая характеристика (Какие ваши ключевые достижения может отметить рекомендатель. Какие ваши сильные стороны может отметить рекомендатель).

РЕКОМЕНДАТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО. Иванова Иван Павловича. Рекомендательное письмо образец для организации от организации. Бланк рекомендательного.

Письмо должно быть на фирменном бланке компании, заверено печатью и подписью (печать необязательна, но желательна). Контактные координаты: должность, фамилия, имя, отчество того, кто подписывает рекомендательное письмо, и его контактный телефон, для возможности подтвердить рекомендацию. Рекомендательное письмо (англ. ' или ') - это документ, который предоставляют работодатели, преподаватели или просто знакомые по просьбе тех, кто хочет перейти на другую работу или подает документы на стипендию, грант и т. Но, поскольку люди, которых обычно просят написать подобные письма, очень занятые, то и приходится самим претендентам писать самим себе письма о себе любимом.

Поэтому необходимо не переусердствовать с похвалами, и постараться подойти к написанию объективно. В некоторых российских источниках говорится о том, в начале документа необходимо указывать, что это - ' Рекомендательное письмо'. И на самом деле мы иногда встречаем вверху документа такой заголовок.

В американских же рекомендательных письмах это словосочетание указывается очень редко. Там рекомендательное письмо оформляется как, то есть, сначала пишется адрес, потом дата написания письма и обращение (чаще всего фраза 'To whom it may concern', русский эквивалент которой - 'Заинтересованным лицам').

Содержание. Мод на супергероев для майнкрафт 1.7.10. Из чего состоит рекомендательное письмо В настоящее время подобный документ не является достаточно распространенным в практике деловой переписки между фирмами или государственными структурами, чтобы утверждать о том, что существуют некоторые стандарты его составления. Из всех документов наряду с резюме рекомендательное письмо можно отнести к наиболее творческим по своему характеру, поэтому составлять его желательно в условиях достаточного количества времени, а не на скорую руку.

К тому же немаловажен психологический настрой – чем лучше будет продуман и прочувствован текст, чем больше он будет отражать реальные достижения работника, тем больше пользы может дать ему. Составляется оно изначально как позитивный отзыв расширенно характера, который посвящен. сотруднику (в большинстве случаев);. всей организации или ее отделу. Состоит рекомендательное письмо (его еще нередко называют сопроводительным) из следующих разделов:. Шапка, в которой указывается полное наименование организации, ее реквизиты, контакты, а также (при наличии) ее логотип – чаще всего компании имеют фирменные бланки, на которых печатается вся официальная корреспонденция, в том числе и рекомендательные письма сотрудникам по установленным образцам. Фамилия, имя, отчество, контактные данные и должность лица, которому дана рекомендация.

Вводная часть, где указывается, в какой период времени и на какой должности работал сотрудник в компании (приводятся ссылки на соответствующие внутренние нормативные документы – приказы). ПРИМЕР. Лагутина Анжелика Викторовна работала в компании ООО «Алди» в течение 4 лет (в период с мая 212 по ноябрь 2016 года). Изначально была утверждена в должности менеджера по продажам, затем в сентябре 2015 года была переведена в должность заместителя руководителя отдела продаж в связи с добросовестным исполнением своих обязанностей, постоянным обеспечением выполнения плана продаж (приказ №АБВ-32 от г.). Сведения о лице или фирме, отделу, которому дается рекомендация.

Применительно к сотруднику здесь приводятся данные личного характера (образование, опыт работы, квалификация, качества личностные и профессиональные, которые позволили ему добиться конкретных успехов). Также описываются должностные обязанности работника, в каких проектах он участвовал, в том числе по личной инициативе. За все время работы сотрудник показал себя исключительно с хорошей стороны. Лагутина отвечала в отделе продаж за выполнение целевых показателей продаж за установленные внутренним регламентом периоды времени: месяц, квартал и год. Даже во время непростой экономической ситуации в сегменте сотрудник продемонстрировал себя как эффективный менеджер, сумевший найти правильные решения в нестандартных ситуациях. За время ее работы план продаж постоянно перевыполнялся в среднем на 25%, в чем руководство отдела и фирмы видит, прежде всего, личную заслугу сотрудника. Лагутина продемонстрировала свою способность точно выполнять внутренние нормативы и регламенты.

Фактов опоздания, нарушения трудовой дисциплины не зафиксировано. Лагутина имеет высшее профессиональное образование по специальности «менеджмент организаций (2008 год), принимала участие во многих семинарах по повышению уровня продаж в рамках нашей компании, о чем имеет соответствующие сертификаты.

Владеет английский языком на уровне Intermediate, поэтому в августе 2014 года была командирована представлять нашу компанию на встрече с зарубежными (канадскими и финскими) поставщиками, о чем также имеет соответствующие подтверждающие документы. Причины увольнения с должности. Как правило, компания охотно дает рекомендации сотруднику, если его увольнение связано с исключительно неблагоприятными экономическими обстоятельствами: банкротство фирмы, оптимизация штата. В иных случаях, особенно когда сотрудник уходит к конкурирующей компании, просьба о составлении рекомендательного письма сотруднику даже при наличии у него готового образца, который нужно просто заполнить, может быть отклонена. ПРИМЕР Сотрудник Лагутина увольняется в связи с сокращением штата. Решение об оптимизации кадрового состава было принято на высшем уровне компании, поэтому в данный момент не представляется возможным пересмотреть его. В связи с этим компания вынуждена расстаться с некоторыми работниками, в том числе с Лагутиной.

Следует понимать, что по трудовому законодательству работодатель не обязан составлять подобные документы. К тому же, чтобы вызвать доверие будущего работодателя, сотруднику лучше указать некоторые объективные причины увольнения:. переезд в другой город/новое место в городе в связи с личными обстоятельствами;. утрата интереса к работе в связи с тем, что длительное время функциональные обязанности не меняются, а перспективы карьерного роста фактически отсутствуют;.

невозможность продолжения работы в связи с изменением кадровой, экономической политики компании, из-за которой сотрудник не может выполнять прежнюю работу и т.п. В заключительной части рекомендации следует указать непосредственно рекомендации, которые касаются личных и деловых качеств сотрудника. Лучше всего прямо ответить на вопрос, почему по мнению уполномоченных представителей компании работник подходит именно на ту должность, на которую он претендует в данный момент. ПРИМЕР Рекомендуем Лагутину А.В. На должность менеджера продаж компании «Благодар» и просим с особым вниманием отнестись к ее кандидатуре.

На наш взгляд, она обладает рядом конкурентных преимуществ, которые позволяют ей выгодно отличиться на фоне большинства прочих кандидатов. Наконец, в комплементарной части письма работодатель может по своему желанию указать, насколько он признателен работнику за то старание и конкретные результаты, которых он добился за все время сотрудничества. В конце письма, как обычно, указывается контактная информация организации и лица, составлявшего и подписавшего документ, ставится дата, печать и подпись. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Наличие контактной информации в письме – это принципиальное требование, поскольку без указания сведений об организации к письму почти всегда возникает обоснованное недоверие: данные компании недобросовестный работник мог подделать, а текст написать самостоятельно. Поэтому лучше всего привести контакт (в том числе личный) именно того сотрудника, который хорошо вас знает и который принимал участие в составлении письма, чтобы потенциальный работодатель мог без труда и в любое время связаться с ним для подтверждения указанных сведений.

Еще в игре встречаются «открытые тройки». Онлайн игру судоку.

Что дает рекомендательное письмо сотруднику Иногда к подобному документу сотрудники и работодатели, составляющие его, относятся не всерьез, полагая, что новый работодатель в состоянии самостоятельно дать объективную оценку, подходит ему кандидат или нет, на основе анализа его трудовой книжки, портфолио с документами, подтверждающими личные достижения, а также в ходе устного опроса или тестирования. Однако, как показывает практика, некоторые работодатели сами прямо указывают на то, что они хотели бы видеть рекомендации с предыдущего места работы. Поэтому сотруднику и его фирме стоит более внимательно присмотреться к тому, как правильно составить рекомендательное письмо, понимая тот факт, что для этого недостаточно просто скачать образец и заполнить его. Если коротко, то рекомендация может дать такие преимущества:.

в отличие от трудовой книжки в письме можно более подробно и информативно (а не формально) отразить опыт сотрудника в данной должности и его конкретные трудовые достижения;. План меню. в рекомендательном письме можно отразить личностные и деловые качества сотрудника, которые не указываются в сертификатах, грамотах и т.п.;. наконец, рекомендацию можно составить конкретно под нужную ситуацию: определенный работодатель, определенная вакансия и конкретный набор должностных обязанностей. Рекомендательное письмо: образец 2018. Образцы некоторых писем рекомендательного характера, которые составлены для сотрудника от имени работодателя, приводятся ниже. Требования к тексту и оформлению рекомендательного письма Вне зависимости от конкретного образца рекомендательного письма сотруднику к его содержанию, стилистике текста и оформлению предъявляются несколько требований, которые нужно учесть по возможности все:.

Текст письма должен иметь официально-деловой стиль. В то же время следует избегать большого количества канцеляризмов и штампов – «сухих», неестественных выражений. Оформлять письмо лучше на именном бланке, а если таковой в фирме не используется – постараться с помощью художественных элементов придать документу более официальный характер. По объему текста: он не должен быть слишком большим (на 2 и более страницы) и слишком маленьким (менее половины страницы). Визуально должен напоминать обычное заявление, а по тексту занимать примерно страницу. Напечатать письмо следует понятным, читаемым шрифтом: не большим и не мелким.

Следует избегать длинных, пространных предложений, которые трудно воспринимаются для чтения. В письме нужно приводить как можно больше конкретных цифр и утверждений о сотруднике. Исходить следует из того, что рекомендация по сути развернуто и полно отвечает на вопрос, почему именно этот работник оптимально подходит на данную должность. В тексте лучше избегать банальных утверждений, распространенных оборотов и эпитетов, например «трудолюбив», «не боится трудностей», «эффективно справляется со своими обязанностями и т.п). Если письмо будет адресовано иностранной компании, следует позаботиться о грамотном, профессиональном переводе текста, обратившись к компетентному переводчику. Наконец, нужно понимать, что рекомендация – это не похвальба. Здесь неуместно употреблять слишком возвышенные слова, а также конструкции, которые явным образом преувеличивают качества сотрудника: «очень хороший», «великолепно справляется со своими обязанностями», «незаменимый», «отличный, прекрасный» и т.п.

Такие утверждения по меньшей мере вызовут недоверие или даже негативную реакцию. Рекомендательное письмо: практика работодателей В действительности рекомендательное письмо довольно просто составить тому сотруднику, который сумел сохранить хорошие отношения с работодателем и уходит не к прямым конкурентам, а предпочел сменить сферу деятельности или уйти на новую должность исходя, прежде всего, из мотивов личностного развития. Однако убедить своего работодателя в подобных честных намерениях можно только в том случае, если с ним сложились реально доверительные отношения.

В общем же какой-то обширной практики по деловому обороту рекомендательных писем не сложилось, поэтому о реальной статистике их применения сотрудниками можно судить лишь на основе отдельных интернет-опросов, которые, конечно, не отражают всей полноты картины, но тем не менее, служат определенным ориентиром. Другое отношение к рекомендательным письмам для сотрудников сложилось в ряде западных компаний (и в некоторых крупных отечественных): для них оно служит определенным образцом, на основе которого можно составить первое впечатление о кандидате. Однако даже в этом случае подобный документ используется только в тех случаях, когда речь идет о назначении на ответственную должность:. руководящую;. уникальную по своим задачам (творческие позиции: музыканты, журналисты, художники и т.п.);. должность, связанную с представлением интересов компании перед общественными структурами и в масс-медиа (PR);.

юридическое сопровождение деятельности фирмы;. продажи, финансы и аудит. Однако в любом случае ни у одного адекватного работодателя рекомендательное письмо сотруднику, вне зависимости от образца, по которому оно было оформлено, не вызовет негативной реакции, кроме крайних случаев: когда оно составлено в излишне хвалебной, некорректной форме, противоречащей элементарному деловому этикету. Поэтому составление подобного письма всегда не будет лишним – это дополнительное конкурентное преимущество, которое может сыграть дополнительную или даже решающую роль при трудоустройстве. Подробный видео комментарий о правилах составления рекомендательного письма на основе опыта зарубежных работодателей приведено здесь.

При переходе на другую работу получить рекомендательное письмо, конечно, желательно. Форма его важна, но главное — содержание. Не избежать пункта, чем вызвано увольнение: объективными, личными или прочими обстоятельствами. Это ключевой вопрос.

Рекомендательное Письмо Транспортной Компании Образец

Далее о достижениях работника, как их видит бывший работодатель. Даже в деловом стиле рекомендательного письма можно почувствовать отношение к человеку в большей степени, чем судить о нем на основании трудовой книжки. Насколько можно доверять подобной бумаге? Ответ неоднозначный. Не исключено, что хорошую характеристику могут дать и неважному по своим профессиональным качествам, но скандальному работнику, от которого хотят избавиться так, чтобы он никуда не жаловался. Это новомодное веяние пришло к нам из Европы. Но у нас небольших городах это не актуально.

Рекомендательное Письмо Компании В Банк Образец

В своей отрасли все знают, кто на что способен или пользуются устными рекомендациями. А вот если человеку необходимо уехать куда-то, то такое рекомендательное письмо может помочь поскорее найти работу по наработанным ранее навыкам. Хотя, как можно проверить объективность такого письма? Может, сам себе написал или кто-то из друзей или родственников. Не думаю, что наш менталитет готов верить таким рекомендациям.